为增加招聘工作的针对性和有效性，高等教育出版社人力资源部与中国科学院心理研究所时勘博士课题组合作研究，开发完成了《高等教育出版社岗位胜任特征模型》，基于此项研究成果，已建立起包括能力测试和心理测试的新员工录用程序，具体流程如下：
